成本經(jīng)理
集團總部
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招聘人數(shù)：2人
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地點：
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專業(yè)要求：
2020-10-16
崗位職責：
1. 負責工程投標的管理工作;
2. 制定工程項目成本目標,為公司提供決策依據(jù)并進行全過程動態(tài)管理;
3. 工程預結(jié)算管理:及時準確完成工程各專業(yè)預結(jié)算編制和審核;
4. 成本系統(tǒng)管理:建立功能完備的成本管理體系,實現(xiàn)各項目成本及時化及動態(tài)化,加強信息共享,提高工作效率;
5. 匯總編輯成本管理指導書文件, 制訂成本管理有關(guān)規(guī)范,并組織實施培訓。
任職資格：
工民建/工程造價相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
大中型房地產(chǎn)企業(yè)預結(jié)算工作經(jīng)驗不少于五年，同等崗位工作經(jīng)歷不少于三年；
精通工程造價專業(yè)知識和概預算定額，精通房地產(chǎn)開發(fā)、建筑、設(shè)計、工程等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，熟悉施工工藝流程。
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簡歷投遞方式：發(fā)送郵件至hr@ronghe.com.cn
聯(lián)系方式：
營銷：0771-2268888轉(zhuǎn)811蘭女士；
工程/報建：0771-2268888轉(zhuǎn)159譚先生；
成本/招標：0772-2268888轉(zhuǎn)155羅先生；
薪酬績效經(jīng)理/主管
集團總部
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招聘人數(shù)：1人
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地點：
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專業(yè)要求：
2020-10-16
崗位要求：全日制本科，專業(yè)不限，具備一定績效管理或人力資源專業(yè)理論功底，具備三年以上績效及薪酬管理工作經(jīng)驗，學習和鉆研精神強。
崗位職責：
1、在充分了解集團業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助人資經(jīng)理設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度；
2.組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況；
3.負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理；
4.負責考核結(jié)果的分析評估工作，為領(lǐng)導決策提供信息支持;
5.負責協(xié)助領(lǐng)導對績效考核指標的不斷完善更新；
6.為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導工作；
7.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法;
8.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。
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培訓經(jīng)理/主管
集團總部
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招聘人數(shù)：1人
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地點：
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專業(yè)要求：
2020-10-16
崗位職責：
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓管理體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；
2、協(xié)助各事業(yè)部制定培訓計劃，并協(xié)助監(jiān)控計劃落地實施情況，并迅速迭代培訓管理體系；
3、課程體系開發(fā)：開發(fā)各類培訓課程，；
4、內(nèi)部培訓師管理：選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量和效果；
5、管理培訓資源：拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓資料。
6、新員工入職培訓：新員工培訓課程講授、編寫教材、課程設(shè)計；
7、領(lǐng)導交辦的其它臨時性企劃和培訓相關(guān)的任務(wù)。
任職要求：
1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，有從事大型地產(chǎn)公司人力資源培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、 儀態(tài)大方，相貌端正，演繹表達能力強，善于調(diào)動課堂氣氛，普通話標準；
3、擅長高管類培訓課程開發(fā)、 熟悉各種話題性、互動性、室內(nèi)、室外節(jié)目主持技巧；
4、5年以上培訓工作經(jīng)驗，；
5、具有較強的親和力和感染力，較好的專業(yè)文字能力，思維敏捷、應變能力強，講演能力突出；
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流程運營主管
集團總部
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招聘人數(shù)：2人
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地點：
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專業(yè)要求：
2020-10-16
專業(yè)不限，全日制本科或以上學歷，三年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷，較強的文字功底，溝通協(xié)調(diào)能力強，具備咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
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營銷HRBP
集團總部
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招聘人數(shù)：1人
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地點：
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專業(yè)要求：
2020-10-16
崗位職責：
1. 深入業(yè)務(wù)部門工作，保持與人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；
2. 負責所轄業(yè)務(wù)部門招聘和人才配置優(yōu)化等工作；
3. 負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
4. 協(xié)助負責人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動；
5. 貫徹與推行各項人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn)。
崗位要求：
1、全日制本科及以上；
2、有地產(chǎn)行業(yè)營銷人員招聘經(jīng)驗，或大型企業(yè)HRBP崗位一年以上工作經(jīng)驗。
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招聘經(jīng)理/主管
集團總部
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招聘人數(shù)：2人
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地點：
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專業(yè)要求：
2020-10-16
崗位職責：拓展、維護招聘渠道，維護并盤活人才庫資源，根據(jù)崗位需求及任職要求，進行人才簡歷篩選、初步溝通并安排面試，完成各崗位人才引進。
任職要求：本科以上學歷，具備2年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗，具備獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉地產(chǎn)開發(fā)運營流程，熟悉招聘流程，熟諳營銷、技術(shù)、業(yè)務(wù)崗位任職要求，并具備出色的識人技巧，溝通能力強，成就欲望強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的抗壓能力。
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計劃運營經(jīng)理/助理經(jīng)理
集團總部
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招聘人數(shù)：2人
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地點：
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專業(yè)要求：
2020-10-16
崗位職責：組織制定年度、月度工作計劃，并檢查工作計劃完成情況；組織編制項目里程碑節(jié)點、一級節(jié)點計劃并進行監(jiān)控、預警。
任職要求：工民建專業(yè)大專以上學歷；住宅項目現(xiàn)場工程管理工作經(jīng)驗不少于五年；具有大中型房地產(chǎn)公司同等職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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物業(yè)督導經(jīng)理/高級經(jīng)理
集團總部
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招聘人數(shù)：3人
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地點：
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專業(yè)要求：
2020-10-16
崗位職責：
1、負責梳理地產(chǎn)、物業(yè)板塊的工作業(yè)務(wù)界面，并做好資源協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌，推進相關(guān)工作；
2、 對集團對物業(yè)公司下達的各項重點、專項工作進行督查督辦。
3、 協(xié)調(diào)工程管理中心對各項目公共區(qū)域維修、工程遺留問題及委托整改的工程遺留問題等工作進行有效推進及處理。
4、 負責各項目物業(yè)前期介入工作對接及意見收集反饋 。
5、 協(xié)助物業(yè)公司跟進集團層面各項物業(yè)招標工作進度，并對物業(yè)公司招標過程進行有效監(jiān)督。
任職要求：
1、 建筑工程、機械自動化、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；
2、 八年以上物業(yè)管理行業(yè)工程管理或品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，兩年以上管理經(jīng)驗；
3、 熟悉國家物業(yè)管理政策法規(guī)及行業(yè)服務(wù)規(guī)范標準；熟悉物業(yè)管理各階段的工作流程及要求，熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)質(zhì)量管理體系；
4、 有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，較強的工作推動能力，良好的人際交往能力。
任職要求（基層）：
1、 建筑工程、機械自動化、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷；
2、 五年以上物業(yè)管理行業(yè)工程維修或品質(zhì)管理工作經(jīng)驗；
3、 熟悉國家物業(yè)管理政策法規(guī)及行業(yè)服務(wù)規(guī)范標準；熟悉物業(yè)工程管理、品質(zhì)管理工作流程及要求，熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)質(zhì)量體系標準；
4、 有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的人際交往能力。
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計劃運營總監(jiān)
集團總部
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招聘人數(shù)：1人
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地點：
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專業(yè)要求：
2020-10-16
土木工程、工民建、工程管理、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科或以上學歷，八年及以上工作經(jīng)驗，其中至少三年及以上施工單位或房地產(chǎn)企業(yè)項目現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)企業(yè)項目運營管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，具備項目計劃運營團隊管理經(jīng)驗。
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總裁秘書
集團總部
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招聘人數(shù)：1人
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地點：
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專業(yè)要求：
2020-10-16
崗位職責：
1.協(xié)助總裁制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標分解工作實施與推進；跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
2.負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋；
3.協(xié)助總裁對公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理；
4.配合總裁處理外部機關(guān)或客戶等的公共關(guān)系；
5.撰寫和跟進落實公司總裁會議、專題研討會議等公司會議紀要；
6.負責起草公司各階段的工作總結(jié)報告，以及公司大事跡的存檔；
7.負責總裁費用預算，以及行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理。
任職要求：
1、工程類相關(guān)專業(yè)本科學歷；
2、熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)流程，具備良好的公文寫作能力及較好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力；
3、具有較強學習能力、執(zhí)行力，辦事穩(wěn)重，作風扎實，抗壓能力強；
4、具有工程現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男性優(yōu)先。
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工程資料員
集團總部
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招聘人數(shù)：3人
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地點：
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專業(yè)要求：
2020-10-16
1、負責工程部檔案文件的歸檔、移交、借閱管理；
2、負責工程資料、圖紙的管理，工程文件的處理；
3、負責會議紀要、周工作計劃、月度工作簡報等公文整理；
4、完成上級交辦的其他任務(wù)。
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甲方資料員
集團總部
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招聘人數(shù)：1人
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地點：
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專業(yè)要求：
2020-10-16
女性；工民建專業(yè)大專以上學歷；3年以上工程資料管理經(jīng)歷；熟練操作辦公軟件；具備房地產(chǎn)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
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工程/報建：0771-2268888轉(zhuǎn)159譚先生；
成本/招標：0772-2268888轉(zhuǎn)155羅先生；
維修工程師
集團總部
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招聘人數(shù)：5人
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地點：
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專業(yè)要求：
2020-10-16
崗位職責：負責交房后后期維修工作，集團與物業(yè)對接的土建、水電、裝修等方面維修管理工作。
任職要求：工民建大專以上學歷，具有3年以上同崗位工作經(jīng)驗，溝通協(xié)調(diào)能力強，能承受較大的工作壓力。
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水電經(jīng)理
集團總部
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招聘人數(shù)：1人
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地點：
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專業(yè)要求：
2020-10-16
崗位職責：負責項目現(xiàn)場水電施工前期準備、工程進度管理、成本管理、現(xiàn)場技術(shù)管理及工程質(zhì)量管理、現(xiàn)場施工管理等相關(guān)工作。
任職要求：給排水/電氣本科以上學歷；6年相關(guān)水、電工程項目的施工管理經(jīng)驗；掌握給、排水運行管網(wǎng)、或高、低壓配電、建筑電氣及智能習電系統(tǒng)等相關(guān)知識；有較強的責任心和一定的溝通協(xié)調(diào)能力。
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成本/招標：0772-2268888轉(zhuǎn)155羅先生；
土建工程師
集團總部
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招聘人數(shù)：2人
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地點：
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專業(yè)要求：
2020-10-16
崗位職責：負責項目現(xiàn)場土建施工前期準備、工程進度管理、成本管理、現(xiàn)場技術(shù)管理及工程質(zhì)量管理、現(xiàn)場施工管理等相關(guān)工作。
任職要求：工民建本科以上學歷，具有4年以上土建施工管理工作經(jīng)驗，有現(xiàn)場施工管理經(jīng)歷，溝通協(xié)調(diào)能力強，能承受較大的工作壓力。在大型施工方擔任項目經(jīng)理經(jīng)驗。
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